Weiterbildung & Upskilling: Warum Stadtwerke auf interne Talente setzen sollten

Fachkräftemangel, Energiewende, Digitalisierung – der Druck auf Stadtwerke wächst.

 

Doch die größte Ressource zur Bewältigung dieser Herausforderungen ist oft schon längst vorhanden: die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

 

Die Frage ist nur:

• Wie gelingt es, internes Potenzial zu erkennen, zu entwickeln und langfristig zu binden?

Viele Stadtwerke stehen vor einem ähnlichen Dilemma:

 

• Obwohl sie engagierte und loyale Teams haben, fehlt es im Alltag oft an strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten. Statt gezieltem Upskilling dominieren Routinen und das Prinzip „learning by doing“.

 

Das Ergebnis:

 

• Frust bei den Mitarbeitenden, Kompetenzlücken bei neuen Themen – und am Ende schmerzliche Kündigungen.

 

Dabei ist das Problem meist kein fehlender Wille, sondern ein fehlender Rahmen. Wer heute Mitarbeitende halten und entwickeln will, braucht eine neue Lernkultur – digital, praxisnah und auf Augenhöhe.

 

Im Zuge der Digitalisierung und Transformation brauchen Stadtwerke neue Kompetenzen – etwa im Umgang mit Excel, Prozessautomatisierung oder dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

 

Doch wie können diese Fähigkeiten zeitnah und ohne aufwendige Präsenzschulungen aufgebaut werden?

 

Digitale Lernplattformen bieten genau hier eine Lösung.

 

• Sie ermöglichen es, Weiterbildung in den Arbeitsalltag zu integrieren – wann und wo es passt, im individuellen Lerntempo und mit sofort anwendbarem Wissen.

Unsere Plattform ist speziell für den kommunalen Sektor entwickelt – von Stadtwerken für Stadtwerke. Sie bietet unter anderem:

 

🔹 Excel-Kompetenz von A bis Z:

Von Shortcuts und Formeln über Pivot, Power Query und Power Pivot – verständlich erklärt, direkt umsetzbar.

🔹 BWL-Verständnis für die Praxis:

Internes & externes Rechnungswesen, Bilanzierung, BWA und Kennzahlenanalyse – ideal für kaufmännische wie technische Fachkräfte.

🔹 Künstliche Intelligenz im Alltag:

Vom Einstieg mit ChatGPT über konkrete Prompt-Techniken bis hin zur Entwicklung eines eigenen KI-Bots, der repetitive Aufgaben automatisiert.

 

Die Vorteile liegen auf der Hand:

• Mitarbeitende bleiben im Unternehmen, weil sie sich weiterentwickeln können.

• Wissen wird intern aufgebaut, statt teuer eingekauft.

• Innovationen werden schneller umgesetzt, weil Mitarbeitende mit den richtigen Tools arbeiten können.

• Stadtwerke werden als moderne Arbeitgeber wahrgenommen, die in ihre Teams investieren.

Rund 20 Stadtwerke nutzen unsere Plattform bereits – mit wachsender Begeisterung. In Gesprächen hören wir oft:

 

• „Endlich kann ich Excel wirklich verstehen – und das in 5-Minuten-Einheiten, nicht in 2-Tages-Seminaren.“

• „Die Inhalte zur KI helfen mir konkret, unsere Prozesse neu zu denken – ohne überfordert zu sein.“

 

Der Wettbewerb um Fachkräfte wird härter.

 

Doch statt immer neue Köpfe zu suchen, lohnt es sich, auf das eigene Team zu setzen.

 

Digitale Weiterbildung ist dabei kein Luxus, sondern ein strategischer Hebel – für Produktivität, Zufriedenheit und Zukunftsfähigkeit.

 

Und vielleicht beginnt genau hier die Transformation: mit einem mutigen Schritt in Richtung modernes Lernen.

 

 

👉 Wie nutzt dein Stadtwerk Weiterbildung, um Fachkräfte intern zu entwickeln?

 

Gerne zeigen wir dir, wie unsere Plattform dich dabei unterstützen kann – niedrigschwellig, kommunalfokussiert und praxiserprobt.

 

Liebe Grüße aus Bad Harzburg

Ralf Greiner

Lernplattform für Stadtwerke