Fachkräfte für die Energiewende – Wie Stadtwerke junge Talente und Quereinsteiger begeistern können

Die Energiewende ist eines der größten Transformationsprojekte unserer Zeit – und Stadtwerke stehen dabei an vorderster Front.

 

Doch während die technischen und regulatorischen Herausforderungen wachsen, fehlt es vielerorts an einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren: motivierten Fachkräften, die diese Veränderung mitgestalten wollen.

 

Viele Stadtwerke berichten von denselben Symptomen:

 

• Bewerbungen bleiben aus,
• Azubi-Stellen werden nicht besetzt,
• Stellenanzeigen verlaufen ins Leere.

Und das, obwohl es in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Infrastrukturgestaltung eine Vielzahl spannender Aufgaben gibt. Die Ursache? Für viele junge Menschen ist die Energiebranche nicht greifbar. Sie erscheint wenig dynamisch, zu technisch oder schlichtweg "oldschool".

Dabei steckt in Stadtwerken enormes Potenzial für gesellschaftlich sinnstiftende Arbeit – ein Wert, der gerade für die Generation Z zunehmend an Bedeutung gewinnt. Der Schlüssel liegt darin, diese Botschaft sichtbar und authentisch zu kommunizieren.

 

Studierende und Auszubildende wollen Perspektiven.

 

Stadtwerke, die schon frühzeitig in Kontakt mit Talenten treten, sichern sich einen Platz auf dem Radar der nächsten Fachkräftegeneration.

 

Praktika, Abschlussarbeiten, Duale Studiengänge und praxisnahe Projektarbeiten schaffen Vertrauen und erste Bindungen – oft der Startschuss für eine langfristige Zusammenarbeit.

 

Nicht nur junge Menschen sind auf der Suche nach neuen Perspektiven.

 

Auch Quereinsteige aus anderen Branchen bieten enorme Potenziale.

 

Programme, die gezielt technisches und prozessuales Know-how aufbauen, können Menschen befähigen, in zukunftsrelevante Rollen hineinzuwachsen.

 

Besonders in Verbindung mit digitalen Lernangeboten lassen sich solche Programme effizient und individuell gestalten.

 

Stadtwerke, die auf LinkedIn, Instagram & Co. echte Einblicke geben – in Teams, Projekte und Karrieren – schaffen Nähe und Vertrauen.

 

Dabei geht es nicht um perfekte Hochglanzbilder, sondern um ehrliche Geschichten:

• Was treibt Mitarbeiter:innen an?
• Wie sieht ein typischer Tag im Netzbetrieb oder im Kundenservice aus?
• Warum ist die Arbeit für die Energiewende sinnstiftend?

 

Wer heute Talente gewinnen will, muss Entwicklungschancen bieten.

 

Eine moderne Personalstrategie fragt nicht nur, was jemand mitbringt, sondern was er oder sie noch lernen kann.

 

Stadtwerke, die kontinuierliche Weiterbildung ermöglichen, investieren nicht nur in ihre Mitarbeiter:innen – sondern sichern sich gleichzeitig Know-how für die Zukunft.

 

Wir beobachten bei unseren Stadtwerke-Kunden:

 

Der Wandel funktioniert dort besonders gut, wo Weiterbildung nicht als Pflicht, sondern als Chance verstanden wird.

 

Deshalb bieten wir auf unserer digitalen Lernplattform passgenaue Inhalte – flexibel, unabhängig vom Arbeitsplatz und mit direktem Bezug zum Alltag im Stadtwerk:

 

✅ Excel-Tools für die Praxis – vom Short Cut bis Power Query
✅ BWL-Grundlagenwissen – verständlich erklärt für Nicht-Betriebswirte
✅ KI für den Stadtwerke-Alltag – von ChatGPT bis zum eigenen Bot

 

Unsere Plattform unterstützt bereits rund 20 Stadtwerke dabei, intern Kompetenzen aufzubauen, Talente zu entwickeln und die digitale Transformation aktiv zu gestalten.

 

Die Energiewende gelingt nur mit engagierten Fachkräften.

 

Dafür müssen Stadtwerke mutig neue Wege gehen: raus aus der Unsichtbarkeit, rein in den Dialog mit Talenten.

 

Mit digitalen Lernangeboten, klugen Quereinsteigerprogrammen und einer ehrlichen Kommunikation können Stadtwerke genau das bieten, wonach viele suchen: Sinn, Stabilität und Gestaltungskraft.

 

🔍 Welche Talente sitzen vielleicht schon in deinem Team – und brauchen nur die richtige Entwicklungschance?

 

📩 Du willst wissen, wie unsere Lernplattform deinem Stadtwerk beim Upskilling helfen kann? Dann sprich uns gerne an über info@ralf-greiner.com oder teste unsere Lernplattform im Rahmen eines 25 Minuten Excelkurses mit hilfreichen ersten Tipps kostenfrei – wir zeigen dir, wie Weiterbildung heute geht.

 

Schöne Grüße aus Bad Harzburg

Ralf Greiner

Lernplattform für Stadtwerke & kommunale Unternehmen