Bildquelle: „KI-generiertes Bild mit OpenAI DALL·E“
In vielen Gesprächen mit Personalverantwortlichen und Geschäftsführern von Stadtwerken höre ich ähnliche Einwände, wenn es um die Einführung digitaler Weiterbildung geht.
Obwohl der Wunsch nach moderner, flexibler und praxisnaher Weiterbildung groß ist, gibt es immer wieder Bedenken und Vorbehalte.
Warum? Ganz einfach: Veränderungen bringen oft Unsicherheit mit sich.
Doch genau hier setzen wir an.
In den kommenden Tagen werde ich in einer fünfteiligen Blogserie die häufigsten Einwände aufgreifen, die ich im Gespräch mit Stadtwerken höre, und ihnen sanft entgegentreten.
regelmäßig gibt es einen neuen Beitrag, der nicht nur Verständnis für diese Bedenken zeigt, sondern auch Lösungen und Alternativen aufzeigt, die den Alltag in Stadtwerken spürbar erleichtern können.
Hier ist ein kleiner Vorgeschmack:
1. Einwand: „Unsere Mitarbeitenden fragen einfach intern oder suchen auf YouTube nach Lösungen.“
Viele setzen auf YouTube und Excel-Hilfe. Aber ist das wirklich effektiv? In diesem Beitrag werde ich zeigen, warum diese Ansätze oft in die Irre führen und wie unsere Lernplattform eine deutlich bessere Alternative bietet.
2. Einwand: „Die Rückmeldungen aus unseren Weiterbildungsumfragen sind zurückhaltend – und die Organisation kostet viel Zeit.“
Wer kennt das nicht? Der Weiterbildungsbedarf wird abgefragt, aber die Resonanz bleibt aus. Warum klassische Umfragen oft nicht den gewünschten Erfolg bringen und wie eine digitale Lösung die Arbeit erleichtert, erfahrt ihr im nächsten Beitrag.
3. Einwand: „Unsere Mitarbeitenden können nicht immer an den festen Online-Trainingsterminen teilnehmen.“
Fixe Termine sind praktisch, aber oft nicht realistisch. In diesem Beitrag zeige ich, warum eine asynchrone Lernplattform, die jederzeit zugänglich ist, für alle Beteiligten die bessere Lösung ist.
4. Einwand: „Wir wollen keine Lernplattform einführen, die am Ende niemand nutzt.“
Die Sorge, dass eine Lernplattform nicht angenommen wird, ist nachvollziehbar. Doch wie kann man sicherstellen, dass sie von Anfang an einen Mehrwert bietet? In diesem Beitrag stelle ich ein erprobtes Modell vor, das eine hohe Akzeptanz garantiert.
5. Einwand: „Wir suchen nach einer All-in-One-Lernplattform, die 'alles' abdeckt.“
Vollumfängliche Systeme können schnell komplex und teuer werden. Doch ist das wirklich nötig? Ich werde erläutern, warum eine fokussierte Lösung oft die bessere Wahl ist und wie diese Lösung in kürzester Zeit echte Ergebnisse liefert.
Warum diese Serie für Stadtwerke wichtig ist
Ich weiß: Digitalisierung und Weiterbildungsangebote im Betrieb sind nicht einfach „nebenbei“ erledigt.
Sie benötigen Überlegung, Planung und ein gutes Bauchgefühl.
Genau deshalb möchte ich die 5 häufigsten Einwände aufgreifen, die euch möglicherweise auch beschäftigen, und Lösungen vorstellen, die direkt anwendbar sind.
Die Serie richtet sich speziell an Geschäftsführer und Personalleiter in Stadtwerken, die nach praktischen, schnell umsetzbaren Lösungen suchen, um ihre Teams in der digitalen Weiterbildung zu unterstützen.
Die kommenden Beiträge bieten klare, verständliche Antworten auf die genannten Herausforderungen – und zwar ohne komplexe IT-Projekte, ohne langwierige Anpassungen. Stattdessen konzentrieren wir uns auf pragmatische Lösungen, die sofort wirken weil die Effizienz aller Mitarbeiter gesteigert wird.
Seid gespannt!
Ich lade euch ein, die nächsten Tage auf keinen Fall zu verpassen. In jedem Beitrag werde ich tief in einen der oben genannten Einwände eintauchen und eine Lösung präsentieren, die euch und eurem Team wirklich weiterhilft.
Bereit für die ersten Einsichten? Bleibt dran – ich freue mich, diese Reise mit euch zu gehen!
Schöne Grüße
Ralf Greiner