Warum junge Talente bleiben, wenn Perspektiven greifbar sind
Bildquelle: „KI-generiertes Bild mit OpenAI DALL·E“
In vielen Stadtwerken beginnt die Karriere oft ganz klassisch: mit einer Ausbildung.
Doch was passiert danach? In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für kommunale Unternehmen immer wichtiger, nicht nur neue Mitarbeitende zu gewinnen – sondern auch die eigenen Talente zu halten und gezielt zu fördern.
Der Schlüssel: sichtbare, greifbare Entwicklungsperspektiven.
Warum Karrierewege wichtig sind
Gerade jüngere Mitarbeitende fragen sich früh: „Lohnt es sich, hier zu bleiben?“
Ob sie die Antwort darauf mit Ja oder Nein geben, hängt oft davon ab, ob sie konkrete Entwicklungschancen sehen – und ob das Stadtwerk ihnen zutraut, mehr Verantwortung zu
übernehmen.
Wer offen kommuniziert, dass Führungskräfte, Projektleitungen oder Spezialist:innen aus den eigenen Reihen kommen, schafft Vertrauen und Motivation.
Erfolgsgeschichten aus dem eigenen Haus sind das stärkste Argument für langfristige Bindung.
Wie interne Entwicklung gelingt
Viele Stadtwerke machen es bereits vor:
- Mentoring-Programme für Nachwuchskräfte
- Weiterbildungsmöglichkeiten, die über Pflichtschulungen hinausgehen
- Feedback- und Potenzialgespräche, um Talente frühzeitig zu erkennen
- Digitale Lernplattformen, mit denen sich Mitarbeitende individuell weiterentwickeln können – von Excel über BWL bis KI
Denn: Wer wachsen will, braucht das passende Werkzeug.
Und Weiterbildung ist oft der erste Schritt von der Sachbearbeitung zur Projektleitung.
Sichtbarkeit macht Mut
Besonders wirksam:
Wenn Azubis oder langjährige Mitarbeitende selbst zu Wort kommen.
Ein kurzes Interview auf der Intranetseite, ein internes Video oder ein LinkedIn-Post reichen oft aus, um anderen zu zeigen: „Hier kann ich mehr werden als das, was in meiner Stellenbeschreibung steht.“
Fazit:
Wer Potenziale erkennt und sichtbar macht, baut nicht nur Wissen, sondern Vertrauen auf. Gerade in kleineren Stadtwerken ist die Entwicklung von innen oft der nachhaltigste Weg, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
👉 Wie macht dein Stadtwerk
Karrierewege sichtbar?
Und: Welche Erfolgsgeschichten gibt es bei euch, die andere inspirieren könnten?
P.S.: Unsere Lernplattform bietet dafür einen einfachen Einstieg – für Azubis, Fachkräfte und angehende Führungskräfte.
Schöne Grüße
Ralf Greiner
Lernplattform für Stadtwerke
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