Das Vorstellungsgespräch der Zukunft: Gamification, Simulation & Werte-Matching

Bildquelle: „KI-generiertes Bild mit OpenAI DALL·E“

Vorstellungsgespräche – noch immer das Herzstück jeder Personalentscheidung. Doch wie zeitgemäß ist das klassische Frage-Antwort-Spiel wirklich?

In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel stark verändert, 

genügt es längst nicht mehr, Zeugnisse zu wälzen und Lebensläufe zu interpretieren.

Wer heute passende Mitarbeitende gewinnen will, muss tiefer blicken – und mutiger gestalten.

• Wenig Aussagekraft: Ein „gutes Gespräch“ sagt oft mehr über Sympathie als über tatsächliche Passung.

• Werte bleiben unsichtbar: Fachliche Kompetenzen sind prüfbar – aber passen auch Einstellung, Haltung und Arbeitsstil zum Team?

• Gen Z & Y ticken anders: Junge Talente erwarten Sinn, Beteiligung und ein Recruiting, das auf Augenhöhe stattfindet.

Was in der Weiterbildung funktioniert, kann auch im Recruiting Wunder wirken:
Spielelemente machen aus Bewerbungsprozessen echte Erlebnisse.

Beispiele:

• Online-Quests: Kleine Aufgaben, die die Kreativität oder Problemlösefähigkeiten zeigen – ideal für technische oder kaufmännische Berufe.

• Escape Room-Szenarien: Gemeinsam mit anderen Bewerbenden eine Herausforderung lösen – und Teamfähigkeit, Kommunikation & Denkweise erleben.

• Punkte & Fortschritt: Gamifizierte Bewerbungsportale, in denen man mit jedem Schritt vorankommt, steigern Motivation und Verweildauer.

🔍 Warum relevant für Stadtwerke?

Gamification senkt Schwellenängste, begeistert technikaffine Talente – und hebt Stadtwerke als moderne Arbeitgeber hervor.

Was sagt ein Lebenslauf wirklich über die Fähigkeit, Kunden zu beraten, Störungen zu priorisieren oder komplexe Systeme zu steuern?
Simulationen zeigen, wie Bewerbende in der Praxis denken und handeln.

Beispiele:

• Rollenspiele mit realen Szenarien: Kundengespräche, Stresssituationen, technische Störungen.

• Digitale Planspiele: z. B. Netzbetrieb oder kaufmännische Steuerung simulieren.

• Augmented Reality-Übungen: ideal in der technischen Ausbildung. Unter der „Erweiterte Realität“ (AR) - im Englischen „Augmented Reality“ - versteht man das Zusammenspiel von analogem und digitalem Leben. Das funktioniert manchmal über die Kamera des Smartphones oder über eine Brille.

🔍 Warum relevant für Stadtwerke?
Simulationen helfen, fachliche & soziale Kompetenzen realistisch zu bewerten – und ermöglichen faire, nachvollziehbare Entscheidungen.

Nicht nur Können zählt – sondern auch Wollen und Wirken.
Gerade in der kommunalen Daseinsvorsorge ist Purpose ein entscheidender Faktor. Deshalb lohnt es sich, nicht nur auf Noten und Erfahrung zu schauen – sondern auf innere Haltung und Werte.

Beispiele:

• Werte basierte Interviews: Fragen, die Haltung & Denkweise sichtbar machen („Was ist für Sie gute Teamarbeit?“ / „Wann haben Sie zuletzt Verantwortung übernommen?“).

• Kultur-Fit-Analysen: kurze digitale Tests, die zeigen, ob Werte & Arbeitsweise zur Organisation passen. (z.B. Tests nach dem DISG-Modell oder Motivkompass)

• Matching-Profile: Systeme, bei denen sich Bewerbende selbst einschätzen – und aktiv schauen können, wie sie zum Stadtwerk passen.

🔍 Warum relevant für Stadtwerke?
Je wertebasiertes die Auswahl, desto höher die Bindung. Wer sich gesehen und verstanden fühlt, bleibt – auch über die Einarbeitung hinaus.

Das Vorstellungsgespräch der Zukunft ist kein Verhör – sondern eine Einladung zur echten Begegnung.

Es verbindet Technik, Menschlichkeit und Unternehmenskultur. Für Stadtwerke bedeutet das:

Mut zur Innovation – und Klarheit über die eigenen Werte.

Denn letztlich geht es nicht darum, die perfekten Lebensläufe zu finden – sondern die richtigen Menschen.

Neugierig geworden?

Wie könnte ein Vorstellungsgespräch bei euch aussehen, wenn ihr heute komplett neu starten würdet?

Welche Tools nutzt ihr bereits – und wo braucht es ein Update?

Schöne Grüße

Ralf Greiner

Lernplattform für Stadtwerke