Fachkräftemangel auf dem Land – und was Stadtwerke dagegen tun können

Bildquelle: „KI-generiertes Bild mit OpenAI DALL·E“

Während in den Großstädten Jobangebote, Freizeitoptionen und Anbindung scheinbar grenzenlos sind, kämpfen viele Stadtwerke im ländlichen Raum mit einem spürbaren Nachteil:

• Die Zahl der Bewerbungen sinkt,
• qualifizierte Fachkräfte sind oft nicht bereit, für eine Stelle aufs Land zu ziehen
• – oder verlassen die Region nach der Ausbildung wieder.

Doch: Der ländliche Raum hat Qualitäten. Und wer sie klug kommuniziert, kann sie in einen echten Vorteil verwandeln.

Was vielen Stadtwerken außerhalb der Ballungszentren klar ist: Sie bieten oft mehr, als der erste Blick zeigt.

• Kurze Wege, enge Teams und flache Hierarchien sorgen für schnelle Entscheidungen.
• Günstigere Lebenshaltungskosten und familienfreundliche Strukturen sind attraktive Standortvorteile – gerade für junge Familien.
• Work-Life-Balance und ein ruhigeres Lebensumfeld stehen bei vielen Bewerbern heute höher im Kurs als je zuvor.

Doch all das nutzt wenig, wenn es nicht sichtbar gemacht wird. Die Aufgabe lautet also: Die Vorteile nicht nur leben – sondern auch aktiv kommunizieren.

Einige Stadtwerke machen es vor:

• Hybride Arbeitszeitmodelle und Homeoffice auch für technische Berufe, wo es möglich ist.
• Teilzeitangebote und flexible Arbeitszeitkonten, die Vereinbarkeit fördern.
• Aktive Netzwerkarbeit mit Schulen und regionalen Hochschulen, um frühzeitig Talente zu gewinnen.
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die gezielt vorhandene Mitarbeiter stärken und neue Perspektiven schaffen.

Gerade im ländlichen Raum ist es entscheidend, bestehende Talente zu entwickeln, statt nur auf externe Bewerber zu hoffen.

Digitale Lernplattformen – wie unsere – helfen Stadtwerken, Weiterbildung ortsunabhängig und praxisnah umzusetzen:

• Sei es mit Excel-Know-how für kaufmännische Teams,
• BWL-Basiswissen für Nachwuchsführungskräfte
• oder KI-Verständnis für den Einstieg in digitale Prozesse.

Einfach zugänglich, in eigenem Tempo nutzbar – und vor allem: als klares Signal, dass Entwicklung möglich und gewünscht ist.

Fachkräftemangel trifft den ländlichen Raum hart – aber nicht hilflos. Wer kreative Modelle schafft, Flexibilität bietet und die eigenen Vorteile selbstbewusst kommuniziert, schafft nicht nur Bindung, sondern auch neue Perspektiven.

Frage an dich:
Welche Stärken deines Standorts nutzt du schon bewusst – und welche schlummern noch unentdeckt?

Liebe Grüße aus Bad Harzburg

Ralf Greiner

Lernplattform für Stadtwerke